Cyber Security Architect (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Kunden, einen der weltweit führenden Technologieleader mit Spezialisierung auf innovative Lösungen im Bereich Mobility, suchen wir:

Cyber Security Architect (m/w/d)

Wien, Linz oder Graz, Österreich (Vollzeit)

Dein Aufgabengebiet:

• Zu deinen Hauptaufgaben zählen ua die Durchführung von Schwachstellen- und Bedrohungsanalysen
• Zudem entwickelst du Sicherheitskonzepte (Protokolle, Architekturen, etc.)
• Du arbeitest direkt mit dem Kunden zusammen und berätst diese hinsichtlich Security-Maßnahmen und Methoden
• Du übernimmst Projektverantwortung

Dein Profil:

• Du verfügst über eine Technische Ausbildung (Uni, FH, HTL), Fachrichtung Informatik, IT-Sicherheit, Mathematik bzw. vergleichbare
• Du bringst Erfahrung im Bereich Security mit
• Du hast bereits Kenntnisse in Kryptographie, Systemhärtungsmaßnahmen, Netzwerksicherheit und sicherer Kommunikationswege
• Idealerweise kommst du aus dem Bereich Automotive, Nutzfahrzeuge oder Medizintechnik.
• Deine Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind sehr gut (mind. B2)

Du verfügst über analytisches Denken, bist kommunikativ und arbeitest gerne im Team?

Hier ist unser Angebot:

Unser Angebot:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem weltweit tätigen Unternehmen
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitreichende Firmenangebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
• Flexible Arbeitszeitmodelle (auch Möglichkeit, remote zu arbeiten)
• Betriebsrestaurant vor Ort

Es wird ein jährliches Bruttogehalt in der Höhe von mind. € 40.000,00 geboten. Eine signifikante Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung ist gelebte Praxis.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Noch nicht im Profil wieder erkannt? Bei uns ist deine Bewerbung in den besten Händen. Die Selsys GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz.

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ BewerberIn nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.