Konstrukteur Elektro-Schaltschrankbau (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen der weltweit führenden Automobilzulieferer mit Spezialisierung auf innovative Technologien im Bereich Electrification, Passenger Cars, Commercial Vehicles und Off-Highway, suchen wir:

Konstrukteur Elektro-Schaltschrankbau (m/w/d)

Linz, Österreich (Vollzeit)

Ihr Aufgabengebiet:

• Konstruktion und Projektierung von E-Anlagen (Stromlaufpläne, Aufbauzeichnungen, Stücklistenänderungen, Dokumentation, usw.)
• Überwachung der Fertigungsarbeiten im Schaltschrankbau
• Verantwortung für die Arbeitsvorbereitung sowie die Durchführung von Störungsbehebungen an Produkten und Anlagen
• Unterstützung der Abwicklung von Reklamationen und Störungen elektrischer Systeme
• Verwaltung des technischen Archivs sowie Pflege der CAD-Symbolbibliotheken

Ihr Profil:

• HTL-Absolvent mit Fachrichtung Elektrotechnik, Automationstechnik oder ähnliches
• CAD-Ausbildung
• Kenntnisse in EPLAN (idealerweise Version P8)
• Anwenderkenntnisse in MS Office

Sie sind verantwortungsbewusst und verfügen über gutes technisches Verständnis? Hier ist unser Angebot:

Unser Angebot:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem weltweit tätigen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Patenprogramm zum gelungenen Onboarding
• Betriebsrestaurant
• Attraktive Weiterbildungsangebote

Für diese Position wird ein jährliches Bruttogehalt in der Höhe von € 32.200 (38,5 h/Woche, Kollektivvertrag Metallgewerbe) mit Möglichkeit der Überbezahlung nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung geboten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!

Noch nicht im Profil wieder erkannt? Bei uns ist Ihre Bewerbung in den besten Händen. Die Selsys GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz.

Wir kehren den Gedanken von herkömmlicher Personalvermittlung um:  Sie bewerben sich, wir präsentieren Ihnen passende Stellen…!!! Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ BewerberIn nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.