Ab dem 1. Jänner 2025 wird Homeoffice zur Telearbeit erweitert. Das bedeutet, dass Arbeiten nicht nur von zu Hause, sondern auch von anderen vereinbarten Orten wie Kaffeehäusern möglich ist.

Wichtige Punkte:

➡️ Freiwilligkeit: Arbeitgeber können Homeoffice/Telearbeit nicht einseitig anordnen. Es bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in.

➡️ Arbeitsmittel: Der Arbeitgeber muss notwendige Arbeitsmittel wie Laptop oder Handy bereitstellen oder entsprechende Kosten ersetzen.

➡️ Kostenersatz: Zusätzliche Kosten, z.B. für Internet, müssen vom Arbeitgeber ersetzt werden. Für Stromkosten kann eine abweichende Vereinbarung getroffen werden.

➡️ Arbeitszeiten: Die üblichen Arbeitszeiten gelten auch im Homeoffice/bei Telearbeit. Außerhalb dieser Zeiten besteht keine Verpflichtung zur Erreichbarkeit.

➡️ Unfallversicherung: Unfälle während der Arbeit sind versichert, unabhängig vom Arbeitsort. Ab 2025 sind Wegunfälle unter bestimmten Bedingungen ebenfalls versichert.

💡Tipp: Notiere deine Arbeitszeiten genau und bewahre Rechnungen für Arbeitsmittel sorgfältig auf, um steuerliche Vorteile zu nutzen.