Ob gezielt auf der Suche oder einfach offen: Warum beides spannend ist
Wenn du in der IT arbeitest und gut in deinem Job bist, scrollst du vermutlich nicht regelmäßig durch Jobportale. Du schreibst keine Bewerbungen und reagierst kaum auf Standardanzeigen. Und genau deshalb bist du für viele Unternehmen schwer erreichbar – und gleichzeitig besonders gefragt.
Wir erleben täglich, warum gerade diese nicht aktiv suchenden, aber wechseloffenen Fachkräfte oft die nachhaltigste und beste Lösung für unsere Kunden sind.
🔍 Aktiv suchend vs. passiv offen – ein wichtiger Unterschied
Wenn du aktiv suchst, befindest du dich bewusst im Bewerbungsprozess. Häufige Gründe dafür sind Unzufriedenheit, fehlende Perspektiven, organisatorische Probleme oder äußere Veränderungen. Diese Kandidat:innen sind sichtbar, gut erreichbar und reagieren auf Stellenanzeigen.
Wenn du nicht aktiv suchst, aber offen bist, sieht die Situation anders aus:
🔹Du bist in deiner aktuellen Rolle grundsätzlich zufrieden
🔹Du wirst geschätzt und bist fachlich gut eingebunden
🔹Du hast keinen akuten Wechseldruck
🔹Du würdest nur wechseln, wenn sich wirklich etwas verbessert
Diese Gruppe ist kleiner – aber oft fachlich und menschlich besonders stark.
💡 Warum gute Fachkräfte seltener aktiv suchen
Der Arbeitsmarkt ist kandidatengetrieben. Wenn du über gefragte Skills verfügst, musst du nicht suchen – du wirst gefunden.
Viele klassische Stellenanzeigen sprechen dich trotzdem nicht an, weil sie zu allgemein, zu technisch oder zu wenig aussagekräftig sind.
Vielleicht kennst du diese Gedanken:
„Eigentlich passt mein Job – warum sollte ich wechseln?“
„Die Anzeige sagt mir nichts über das Team oder die Kultur.“
„Ich möchte kein Risiko eingehen, wenn ich keinen echten Mehrwert sehe.“
Ein Wechsel kommt für dich nur dann infrage, wenn Rolle, Umfeld, Technologie und Perspektive gleichzeitig stimmen.
🤝 Warum persönliche Ansprache entscheidend ist
Wenn du nicht aktiv suchst, reagierst du nicht auf Masse – sondern auf Relevanz.
Genau hier beginnt professionelles Active Sourcing.
Wir treten dir nicht als Verkäufer:innen eines Jobs gegenüber, sondern als Berater:innen auf Augenhöhe.
Im Mittelpunkt stehst du – nicht die offene Position.
Wir sprechen mit dir über Fragen wie:
🔹Wo stehst du aktuell in deiner Karriere?
🔹Was motiviert dich langfristig?
🔹Was möchtest du fachlich oder persönlich weiterentwickeln?
🔹Was kann sich durch einen Wechsel verbessern?
🔹Was ist dir wichtig in der neuen Position?
🧠 Warum du für Unternehmen besonders wertvoll bist, wenn du nicht aktiv suchst
Nicht aktiv suchende Fachkräfte bringen oft Eigenschaften mit, die Unternehmen sehr schätzen:
🔹Stabilität & Verlässlichkeit
Du wechselst nicht impulsiv, sondern bewusst.
🔹Hohe fachliche Qualität
Du bist in bestehende Teams integriert und lieferst konstant gute Arbeit.
🔹Realistische Erwartungen
Gehalt ist wichtig – aber nicht dein einziger Entscheidungsfaktor.
🔹Langfristige Motivation
Du wechselst aus Überzeugung, nicht aus Frust.
Für Unternehmen bedeutet das: weniger Fehlbesetzungen, höhere Bindung und nachhaltigere Entscheidungen.
🧭 Unsere Rolle: zuhören, einordnen, begleiten
Personalberatung bedeutet mehr als Direktansprache.
Wir verstehen uns als Übersetzer zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Für dich heißt das:
✔️ehrliche Einblicke in Rolle, Team und Unternehmenskultur
✔️realistische Einschätzung von Chancen und Risiken
✔️Begleitung im gesamten Entscheidungsprozess
Für unsere Kunden bedeutet das:
✔️Zugang zu Kandidat:innen, die sie selbst kaum erreichen
✔️realistische Einschätzung von Motivation und Wechselbereitschaft
✔️Fokus auf perfect Match statt auf schnelle Besetzung
Unser Ziel ist kein schneller Wechsel – sondern der richtige nächste Schritt.
🚫 Warum klassische Recruiting-Methoden hier oft nicht funktionieren
Jobportale, Standardnachrichten oder automatisiertes Active Sourcing funktionieren gut für aktive Kandidat:innen.
Wenn du nicht aktiv suchst, wirken sie oft unpersönlich oder austauschbar.
Was du stattdessen erwartest:
🔹individuelle Ansprache
🔹echtes Interesse an deiner Situation
🔹Diskretion
Genau das sollte professionelle Personalberatung leisten.
🔑 Fazit:
Die besten (IT-)Kandidat:innen sind oft unsichtbar – aber nicht unerreichbar
Wenn du nicht aktiv suchst, bist du nicht „uninteressiert“.
Du bist selektiv.
Du bist reflektiert.
Und du bist offen für echte Perspektiven.
Wir machen diese Perspektiven sichtbar – ohne Druck, ohne Massenansprache, sondern durch Vertrauen und Qualität.
👉 Du bist IT-Fachkraft und nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Möglichkeiten?
👉 Oder du suchst als Unternehmen genau diese schwer erreichbaren Profile?
Dann sprich mit uns – vertraulich, ehrlich und auf Augenhöhe.