Warum ein Bewerbungstraining sinnvoll ist
Warum ein Bewerbungstraining sinnvoll ist
Wenn ich ein neues Auto benötige, gehe ich zum Autohändler meines Vertrauens – wenn ich mich für ein neues Haus oder eine Wohnung interessiere, hilft mir der Immobilienmakler weiter – wenn ich einen neuen Lebenspartner suche, steht mir eine Vielzahl an Dating-Apps zur Verfügung.
Für unterschiedlichste Lebensbereiche haben wir Services und Dienstleitungen, die uns helfen und beraten, wenn unsere eigene Expertise nicht ausreicht.
Und wer hilft mir, wenn ich einen neuen Job suche?
Natürlich gibt es auch hierfür Angebote, wie beispielsweise das AMS, Jobplattformen oder Personaldienstleister, die zur Jobsuche beraten. Häufig sind diese darauf ausgelegt, offene Stellen zu bewerben oder Kontakte zu Unternehmen herzustellen.
Das ist allerdings nur der erste Schritt im teils umfangreichen Bewerbungsprozess, den Bewerber häufig problemlos meistern.
Zahlreiche Jobangebote, insbesondere für Stellen in der IT, sind schnell gefunden. Aber wie schaffe ich es, den neuen Dienstgeber davon zu überzeugen, dass ich das perfekte Match für diese Position bin?
Die Bewerbung für einen neuen Job erfordert heute mehr als die Auflistung des Werdegangs. Schulzeiten, Ausbildungen und Erfahrungen in einem Word-Dokument lieblos aneinandergereiht, überzeugt keinen Personaler. Wie das Wort „Bewerbung“ schon sagt, mache ich Werbung für mich selbst. Ich versuche mich mit meinen Qualifikationen und Stärken von der besten Seite zu präsentieren und das Ganze in einer möglichst kompakten, übersichtlichen und ansprechenden Form.
Viele Bewerber am Arbeitsmarkt stellt das vor Herausforderungen, weil sie sich vielleicht noch nie oder lange nicht mehr mit diesem Thema auseinander gesetzt haben.
Und wenn der erste Schritt geschafft ist und die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt, dann heißt das noch lange nicht, dass der Job sicher ist. Auch hier geht es darum, sich in kurzer Zeit möglichst gut und umfangreich zu präsentieren und im Gespräch fachlich sowie persönlich zu punkten.
Nicht jeder Bewerber bringt Kommunikationsgeschick mit und kann mit einem rhetorischen Feuerwerk den neuen Dienstgeber für sich gewinnen.
So entstehen Nachteile für Bewerber – nicht auf Grund der geringeren Qualifikation oder Eignung für eine Position, sondern aus mangelndem Wissen oder fehlender Vorbereitung auf die Bewerbungsmaschinerie. Dabei kann ein gezieltes und individuelles Bewerbungstraining ansetzen und Jobsuchende bei Fragen, Unsicherheiten oder fehlenden Erfahrungen rund um den Bewerbungsprozess unterstützen.
Es ist wichtig, dass ein solche Training immer auf die individuelle Situation des Bewerbers zugeschnitten ist und nicht im Gießkannen-Prinzip alle Bewerbungsschritte gleichermaßen behandelt. In einem 1 : 1 Setting können Bewerbungsunterlagen optimiert, Fragen beantwortet oder Gesprächssituationen geübt werden. Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und sich damit im Rahmen eines Trainings intensiv zu beschäftigen, verbessert die Chancen für das nächste Bewerbungsverfahren.
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